رابطه بهزیستی ذهنی با رضایت شغلی در کارکنان سازمان بیمه خدمات درمانی شهر تهران

امروزه رضایت شغلی، جایگاه ویژه ای در مطالعات مدیریت منابع انسانی و رفتار انسانی داشته و می تواندبر بهره وری نیروی انسانی تاثیر بسزایی داشته باشد. از جمله عوامل تاثیر گذار روی رضایت شغلی، بهزیستی ذهنی است. احساس ذهنی بهزیستی عبارت از رضایت هر فرد از کیفیت زندگی خویش، براساس معیارهای انتخاب شده توسط خود وی می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بهزیستی ذهنی با رضایت شغلی می باشد. روش انجام پژوهش به این صورت بود که تعداد 114 نفر از کارکنان سازمان خدمات درمانی شهر تهران توسط پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه بهزیستی ذهنی کی یز و ماگیارمومورد بررسی قرار داده شدند. نتایج نشان داد بین بهزیستی ذهنی و رضایت شغلی رابطه در جهت مستقیم وجود دارد (639,0 .(ضمنا زیر مولفه های بهزیستی ذهنی نیز به طور معناداری با اطمینان 95 %با رضایت شغلی رابطه دارند. به عبارت دیگر به ترتیب مولفه های بهزیستی اجتماعی(557/0 ،(بهزیستی روان شناختی (46/0 (و بهزیستی هیجانی (404/0 (با متغیر رضایت شغلی رابطه دارند. با بررسی نتایج می توان گفت بهزیستی ذهنی در پیش بینی رضایت شغلی سهیم می باشد. همچنین هر یک از مولفه های آن به تنهایی نیز می توانند در پیش بینی رضایت شغلی سهیم می باشند که به ترتیب نقش آنها در پیش بینی شامل بهزیستی اجتماعی، بهزیستی روانشناختی و بهزیستی هیجانی می باشند.