رابطه بین استرس شغلی با رضایت شغلی در بین کارمندان دانشگاه پیام نور استان قم

زمینه و هدف : استرس شغلی عامل مهمی در ایجاد عوارض جسمی و روانی در کارکنان است وآتار و پیامدهای منفی بر سازمان دارد . هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین استرس شغلی با رضایت شغلی در بین کارمندان دانشگاه پیام نوراستان قم درسال 1395 می باشد.مواد و روش ها: این یک مطالعه توصیفی همبستگی و از نظر هدف یک بررسی کاربردی است .جامعه ی آماری آنکارمندان دانشگاه پیام نوراستان قم که در سال 95 مشغول به کار هستند، تشکیل می دهند. تعداد 52 نفر ) 23 نفر مرد و 29 زن( به شیوه ی نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامهاسترس شغلی سازمان اجرایی ایمنی و بهداشتی انگلستان ) HSE ( و مقیاس رضایت شغلی اسمیت و هیولین ) JDI ( است .داده هاجمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss نسخه 20 وآزمون های همبستگی پیرسون وآزمون تی تحلیل گردید.یافته ها: نتایج نشان می دهد که بین رضایت شغلی و استرس شغلی کارمندان رابطه منفی و معنادار وجود دارد )-= r 22.5 ( بدین معنی که هرچه استرس شغلی بیشتری را تجربه کنند میزان رضایت شغلی آنها کمتر است ) p<0.5 (. از نظراسترس شغلی بین زن و مرد و رضایت شغلی آنها تفاوت وجود دارد زنان رضایت شغلی بالاتری نسبت به مردان دارند . نتیجه گیری: باتوجه به اینکه استرس شغلی بر رضایت شغلی تاثیر دارد . مداخلاتی در جهت کاهش استرس شغلی و تقویت منابع مقابله با آن می تواند باعث افزایش رضایت شغلی شود .به کارگیری راهبردهای موثر ازسوی مدیران برایکاهش استرس های شغلی نظیر مشخص کردن حوزه کاری و دادن اختیارات کافی جهت انجام مسیولیت های شغلی امری ضروری است.

Keywords:

استرس شغلی , رضایت شغلی , ارزیابی عملکرد , پیام نور , شهر قم