ارزیابی سطح استرس شغلی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی درلکومتیورانان

زمینه و هدف: لکومتیورانی از جمله مشاغل مهم و کلیدی در صنعت ریلی محسوب می گردد که مطالعات نادری در زمینه استرس شغلی و فرسودگی شغلی در این گروه صورت گرفته است. با این تفاسیر پژوهش حاضر با هدف ارزیابی سطح استرس شغلی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی در لکومتیورانان اجرا گردید.مواد و رو شها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی به صورت مقطعی بر روی 67 نفر از لکومتیورانان شرکت راه آهن در سال 1396 انجام شد. جهت ارزیابی سطح استرس شغلی از پرسشنامه استاندارد HSE انگلستان و فرسودگی شغلی Maslach بهره گرفته شد. شرکت در مطالعه اختیاری و اطلاعات به صورت خود گزارش دهی جمع آوری شده است. جهت تجزیه و تحلیل داد ههای آماری از آنالیز واریانس ی کطرفه، T-test و آزمون همبستگی بهره گرفته شد. یافت هها: بیش از 43 % لکومتیورانان مورد بررسی از استرس شغلی شدید و خیلی شدیدی برخوردار بودند. از نظر ابعادفرسودگی شغلی، 2/ 40 % خستگی عاطفی متوسط، 8/ 38 % مسخ شخصیت متوسط و 2/ 52 % عملکرد فردی ضعیفی داشته اند. ارتباط آماری معنی داری بین استرس شغلی با سه بعد فرسودگی شغلی )خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عملکردفردی( وجود داشته است ) 05 / .)p> 0 نتیج هگیری: در کل به نظر می رسد استرس شغلی اثر منفی بر روی فرسودگی شغلی لکومتیورانان داشته است. با توجه به ماهیت پر استرس بودن این شغل، پیشنهاد می گردد عوامل استراس زا در این رابطه شناسایی و مداخلاتی مناسب در جهت به حداقل رساندن استرس شغلی و به دنبال آن فرسودگی شغلی توسط سازمان طراحی و اجرا گردد.

Keywords:

استرس شغلی , فرسودگی شغلی , لکومتیورانی