ارزیابی استرس شغلی در پرستاران بیمارستان 22 آبان شهر لاهیجان

زمینه و هدف: استرس ناشی از کار بسته به سطح آن عوارض روانی، جسمی و رفتاری مختلفی نظیر : بی خوابی، افسردگی،انزوا، بیماریهای قلبی عروقی، سردرد، سوءهاضمه ، کمردرد و رفتارهای ستیزه جویانه را دارا میباشد که با توجه به حساسیت کار پرستاران ، ارزیابی این مهم بسیار حایز اهمیت میباشد هدف تحقیق بررسی سطح استرس در بیمارستان 22 آبان لاهیجانو بررسی رابطه ی بین استرس ،علل آن و مشخصات دموگرافیک میباشد . مواد و روش ها: پژوهش فوق از دسته مطالعات توصیفی می باشد و نمونه پژوهش 30 نفر از پرستاران شاغل در بخشهای اورژانس ،جراحی ،داخلی ،اطفال ،اتاق عمل و سی سی یو بیمارستان 22 آبان شهر لاهیجان استان گیان می باشند ،که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه دموگرافیک)سن، سابقه کار، میزان تحصیات، نوع بکارگیری پرسنل و پست سازمانی( و پرسشنامه استرس شغلی میباشد ؛که در آن استرس، ناشی از 6علت : نگرانیهای مرتبط با سامت شغلی، نگرانی های مرتبط با ویژگی شغل، ارتباطات واحساس راحتی با سرپرست، فشار روی کار، تناقض درتوصیف شغل، اختاف و تردید در نظر گرفته میشد. اعتبار و پایایی این پرسشنامه توسط انیستیتو طبپیشگیری آمریکا )دان آر پاوول و همکاران( تایید شده است . پس از وزن دهی سوالات و تعیین 10 % به عنوان سطح خطا ، از نرم افزار spss جهت انجام آزمون های همبستگی پیرسون ، اسپیرمن انجام شد.یافته ها: از 30 نفر نمونه 18 نفر استرس بالاتر از حد نرمال داشتند . به ترتیب بخش های فشار شغلی، نگرانی های مرتبطبا ویژیگی های شغل، نگرانیهای مرتبط با سامت شغلی و اختاف و تردید از بیشترین دلایل ایجاد استرس در نمونه مورد بررسی بود . در آزمون های همبستگی، رابطه ی مشخصات دموگرافیکی مثل سن ،سابقه کار و نوع روش به کارگیری با میزاناسترس ارزیابی شد . در مورد ارزیابی سن ، 283 / p = 0 رابطه معنا داری با میزان استرس مشاهده نشد . در مورد میزان سابقه کاری ، 263 / p = 0 رابطه ی بین استرس و سابقه مشاهده نشد و در پایان در مورد نوع بکارگیری پرسنل 078 / p = 0 رابطهمعناداری بین این دو مشاهده میشود . ) 1/ )a=0 نتیجه گیری : طبق آزمون همبستگی رابطه ی معنا داری بین نوع بکارگیری پرسنل و استرس وجود دارد بدین شرح که پرستاران طرحی بیش از سایر گروه ها ) قراردادی و رسمی ( از استرس و عوارض آن رنج میبردند . استفاده از آموزش های توجیهی در بدو ورود به محیط کار ، بهبور روابط بین مدیران و کارکنان باتجربه و کم سابقه ، فرصت دادن برای اثبات ویژگی ها و... میتواند این استرس ها را کاهش دهد.

Keywords:

استرس , شغلی , پرستاران , بیمارستان