بررسی استرس شغلی کتابداران شاغل درکتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد1394

زمینه و هدف: کتابداری با توجه به ماهیت شغلی که دارد ممکن است با عدم توانایی پاسخگویی به درخواست ها و نیازها باعث ایجاد استرس شغلی شود. لذا این مطالعه با هدف بررسی استرس شغلی در کتابداران شاغل در کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد انجام شده است.مواد و روش ها: این مطالعه از نوع تحلیلی - مقطعی می باشد که بر روی 38 نفر از کتابداران شاغل در کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد انجام گرفت که به صورت سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و استرس شغلی ) HSE ( بود. داده ها توسط نرم افزار 22 SPSS و آزمون های آماری T-testمستقل و One Way ANOVA مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: از مجموع 38 نمونه که وارد مطالعه شدند، 25 نفر ) 8/ 65 %( زن و 13 نفر ) 2/ 34 %( مرد بودند. در این پژوهشمیانگین نمره استرس شغلی در کارکنان 41 / 0 ± 47 / 2 می باشد )حداقل نمره اکتسابی توسط کارکنان 76 / 1 و حداکثر 58 / 3 بود( و به ترتیب 9/ 7% ) 3 نفر( بدون استرس، 2/ 84 % ) 32 نفر( دارای استرس خفیف، 9/ 7% ) 3 نفر( دارای استرس متوسطبودند و هیچ موردی از استرس شدید یافت نشد. بیشترین و کمترین میزان استرس شغلی به ترتیب مریوط به حیطه های حمایت مدیران و سرپرستان با میانگین ) 05 / 3( و حیطه نقش ) 79 / 1( بود. طبق نتایج این مطالعه بین رشته ی تحصیلی و استرس شغلی ارتباط معنی داری دیده شد و کتابداران با تحصیات کتابداری، کمتر از کتابداران فارغ التحصیل سایر رشتهها دارای استرس بودند. همچنین آزمون T-test مستقل رابطه معناداری میان داشتن شغل دوم و تاهل با حیطه تقاضا و حیطه کنترل را نشان داد ) 0.05˂P (.نتیجه گیری: نتایج حاصل از بررسی رابطه بین تحصیات و عوامل استرس زای شغلی کتابداران، نشانگر آن است که بینعوامل استرس زا و میزان تحصیات رابطه ی معنی داری از نوع منفی وجود دارد. بدین ترتیب هر چه میزان تحصیات افراد افزایش یابد، عوامل استرس زا بر آن ها تاثیر کمتری خواهند داشت. با عنایت به اینکه محیط کتابخانه عموما محیط کار آرام محسوب می شود لذا می توان گفت نویدبخش کم بودن این گونه استرس ها باشد.

Keywords:

استرس شغلی , کتابداری , کتابخانه