ارتباط هوش هیجانی و رضایت شغلی در ماماهای شاغل اتاق زایمان بیمارستان های شهر زنجان

زمینه وهدف: در محیط های کاری مدرن، رضایت شغلی و هوش هیجانی )هوش عاطفی( دو مفهوم مهم هستند. رضایت شغلی، یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است و کیی از عواملی که رفتار سازمانی هر فرد را به شدت تحت تاثیر قرار می دهد، هوش هیجانی است. مامایی یکی از مشاغل سخت و پراسترس است زیرا با مراقبت از بیمار سروکار دارد. در اینپژوهش، ارتباط رضایت شغلی و هوش هیجانی ماماهای شاغل اتاق های زایمان مورد بررسی قرار گرفته است. مواد و روش ها : نمونه این پژوهش، 47 نفر از ماماهای شاغل اتاق زایمان بیمارستان های شهر زنجان بوده اند. اطلاعاتبه وسیله دو پرسشنامه استاندارد JDI و هوش هیجانی بار- ان جمع آوری و برای تعیین ارتباط بین متغیرهای مورد نظر، از آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی کای دو و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته ها: مشخصات فردی شرکت کنندگان در پژوهش: بیشترین گروه سنی، زیر 35 سال ) 68 ٪( بوده اند. در 2/ 70 ٪ ازآنها، سابقه کار کمتر از 10 سال بوده و 68 ٪ متاهل و 4/ 89 ٪ تحصیات کارشناسی مامایی داشته اند.رضایت شغلی کلی، در %15 از افراد شرکت کننده در پژوهش، بسیار کم و 32 % کم، 36 % متوسط و 13 % زیاد و فقط 4% بسیار زیاد بوده است.میانگین امتیاز هوش هیجانی )هوش عاطفی(، 4/ 89 % در محدوده زیاد بوده است. 4/ 6% از افراد شرکت کننده در پژوهش، هوش هیجانی بسیار زیاد داشته اند. تمام خرده مولفه های هوش هیجانی در محدوده متوسط و بالاتر بوده اند. ضریبهمبستگی بین خشنودی شغلی و هوش عاطفی برابر 0.329 بوده که می توان پذیرفت که این رابطه در سطح خطای 5 درصد معنادار می باشد. همچنین بین رضیت شغلی و ابعاد عزت نفس ) 0.013 =Sig (، همدلی ) 0.027 =Sig (، تحمل فشار0.004 =Sig( ( و شادکامی ) 0.004 =Sig ( در هوش عاطفی، ارتباط معنادار بوده. همچنین رابطه هوش عاطفی با ابعاد حقوق 0.06 =Sig( (و محیط کاری ) 0.002 =Sig ( در خشنودی شغلی، معنادار بوده است. هیچیک از مشخصات فردی )سن، سطحتحصیل، سابقه کار و وضعیت تاهل( با دو متغیر مورد بررسی ارتباطی نداشتند. نتیجه گیری: این مطالعه نشان داد که بین رضایت شغلی و هوش هیجانی )هوش عاطفی( ماماهای شاغل در اتاق زایمان بیمارستان های شهر زنجان، ارتباط وجود داشته است. بیشترین میزان رضایت شغلی کلی در حد متوسط و کم بوده است.میزان هوش هیجانی شرکت کنندگان در پژوهش، زیاد بوده است. رابطه بین خشنودی شغلی و هوش عاطفی در ابعاد عزت نفس، همدلی، تحمل فشار و شادکامی، معنادار بوده و نیز بین هوش عاطفی کلی و ابعاد محیط کار و حقوق در رضایتشغلی، ارتباط معنادار بوده است. رابطه بین بعد همدلی هوش عاطفی با خشنودی شغلی، غیر مستقیم ولی سایر روابط، مستقیم بوده است. هیچیک از مشخصات فردی مورد پژوهش، با خشنودی شغلی و هوش هیجانی ارتباط معنادار نداشته اند

Keywords:

هوش هیجانی , رضایت شغلی , زنجان