بهره وری با نگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی
Publish place: International Conference on Modern Development in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 579
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF01_074
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
این پژوهش در راستای تعامل بهره وری و مدیریت نیروی انسانی با دیدگاه استراتژیک به همراه نوآوری در تعامل چرخه بهبود بهره وری بامدیریت استراتژیک ارایه می شود. ساختار ذکر شده در این مطالعه توصیف کننده مراحل مختلف و تعامل آنها جهت افزایش بهره وری وتحقق اهداف استراتژیک سازمانی می باشد. چنان چه که ابتدا در قسمت اهمیت موضوع به نقش بهره وری و منابع انسانی به عنوان عناصراصلی و اساسی در بحث سوددهی و عملکرد سازمان ها اشاره می شود ، سپس مفاهیم کلی بهره وری و کارایی و اثربخشی و تمایزات آنها بررسی شده است . در ادامه مفهوم کاملی از مدیریت منابع انسانی تقدیم وعوامل موثر بهره وری نیروی انسانی گفته شده است و درادامه رویکرد نوین چرخه بهبود بهره وری ارایه شده است.همچنین فرآیند منابع انسانی معرفی ، چرخه بهره وری استراتژیک به صورتکامل و جامع ارایه و بررسی شد و در نهایت در قسمت نهایی و پایانی نیز یک جمع بندی کلی از پژوهش ارایه می شود.
Keywords:
Authors
پریسا مغزی
دانشجوی دکتری، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی، ایران
مینا روح نوازفر
دانشجوی دکتری، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی، ایران
محمدعلی سبحان اللهی
استاد، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه خوارزمی، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :