حسین بایی لاشکی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
میثم قمی اویل - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
مهناز رحمتی کزاز - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
عظیم صلاحی کجور - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی در سازمان ها و رویدادهای ورزشی دانشگاه شمال آمل، ایران

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه هوش فرهنگی با مدیریت برداشت کارکنان ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرباستان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و نمونه آماری به کمک جدولمورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 125 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دوپرسشنامه معتبر شامل، پرسشنامه سنجش هوش فرهنگی ون داین و آنگ (2004) با پایایی 811 / 0 و پرسشنامه سنجشمدیریت برداشت بولینو و تورنلی (1999) با پایایی 872 / 0 می باشد. از تحلیل عاملی تاییدی، ساختار کلی پرسشنامه هایتحقیق مورد روایی سنجی سازه محتوایی قرار گرفته است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آماراستنباطی به کمک نرم افزار SPSS بود. یافته های تحقیق حاکی از این می باشد که، بین هوش فرهنگی و مولفه های آن(استراتژی هوش فرهنگی ، دانش هوش فرهنگی ، انگیزش هوش فرهنگی و رفتار هوش فرهنگی) با مدیریت برداشتکارکنان ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب مازندران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

هوش فرهنگی، مدیریت برداشت، ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران