سید اله یار موسوی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، گرایش مالی

چابکی به توانایی واکنش نسبت به تحولات پیش بینی نشده برای اقدام آگاهانه بر مبنای تغییر(مدیریت دانش) اشاره می نماید. اگر سازمانی به دنبال چابکی می باشد، باید این توانایی ها و قابلیت ها را در نظر داشته باشد. بدون شک، کسب چابکی به قابلیت پاسخگویی نسبت به راهبردها، فناوری ها، کارکنان و فرایندها و برنامه ها بستگی دارد. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین کار تیمی با چابکی سازمانی در بین کارکنان بانک های سطح شهر کوهدشت می باشد. تحقیق حاضر از نوع پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد نظر شامل کلیه کارکنان بانک های سطح شهر کوهدشت که حجم نمونه ای مورد نظر با استفاده از روش فرمول کوکران بدست آمده است. برای گردآوری اطلاعات فوق از دو پرسشنامه استاندارد کار تیمی و چابکی سازمانی استفاده شده است، که پس از گردآوری پرسشنامه ها جهت تحقق یافته های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS22 مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین کار تیمی و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد بطوری که کار تیمی و مولفه های چابکی سازمانی(پاسخگویی به مشتری، آمادگی رویارویی با تغییرات، ارزش قایل شدن برای مهارت و دا نش انسانی) نیز رابطه معنی داری وجود دارد.

کارتیمی، چابکی سازمانی، پاسخگویی، کارکنان بانک های شهر کوهدشت