غلامرضا خوش فر - عضو هیات علمی دانشگاه گلستان،
محبوبه صفری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان
بهمن شریفی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان
فاطمه جندقی میر محله - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان

هدف این پژوهش شناخت رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است. روش تحقیق مورد استفاده این پژوهش، پیمایشی و شیوه تحقیق همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه گلستان و شهرداری گرگان تشکیل می دهند که تعداد آنها 250 نفر می باشد. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری در این تحقیق از سرشماری استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات متشکل از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و رفتار شهروندی سازمانی مقیمی بوده است. اعتبار ابزار از نوع صوری و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کنترل متغیرهای زمینه ای تفاوت می پذیرد.

فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، دانشگاه گلستان، شهرداری گرگان