احمد عباسپور بورا - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد واحد بابل
مهسا شاه مرادی - استاد دانشگاه آزاد واحد چالوس
سجاد بذری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد چالوس

از آنجایی که نیروی انسانی، مهمترین سرمایه سازمان ها است، هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بیشتری برخوردار گردد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. بدین ترتیب، برای بهبود کیفیت نیروی انسانی باید به میزان بسیاری تلاش کرد، زیرا این کار به نفع سازمان و کارکنان آن است. عباسپور بورا و همکاران،1394 توانمندسازی محرکی برای ایجاد تحول اجتماعی است که به طور بالقوه موقعیت های برابری را برای افراد به وجود می آورد، آنان را برای تحرک شغلی و استفاده از استعدادهایشان آماده می سازد و در نهایت باعث ایجاد حوزه ای وسیع ازاندیشه ها و مهارت های ضروری برای ساختن جامعه ای نوین و توسعه یافته میشود. تبار بایی،1393 ،2 در این پژوهش به اهمیت و ضرورت این تحقیق و قلمرو آن و توانمند سازی کارکنان و انعطاف پذیری سازمان و تحقیقات انجام شده در رابطه با این دو موضوع می پردازیم.

توانمندسازی کارکنان، قابلیت انعطاف پذیری، انعطاف پذیری سازمان ها