روح الله رحمتی نیا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان
سید محمد حسینیان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و خلاقیت سازمانی است. مهمترین شاخص های خلاقیت، ارزیابی عملکرد مناسب کارکنان، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها و اجرای دوره های کارآموزی درنظر گرفته شده. تحقیق از نظر هدف کاربردی از نوع پیمایشی- همبستگی می باشد و به منظور آزمون فرضیه های تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه در بین کارکنان شعب منتخب بانک ملت استان مازندران گردآوری گردید. روایی پرسشنامه از نظرات اساتید و صاحب نظران حوزه مدیریت و برای پایایی پرسشنامه نیز از طریق آلفای کرونباخ آزمون شد که مقدار آن 0/86 میباشدکه با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه تحقق 120 نفر برآورد گردید. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی ارتباط معنی دار وجود دارد.

ارزیابی عملکرد، مشارکت در تصمیم گیری، آموزش کارکنان، خلاقیت سازمانی