بهمن دیناروند - مربی دانشگاه پیام نور پلدختر- لرستان

در عصر حاضر با عنایت به تحولات ناشی از اطلاعات، ارتباطات و فضاهای مجازی و نیز قدرت و سرعت و لزوم بهره گیری از فرصت ها بسیار مهم به نظر می رسد. نیاز توجه کردن به ارزش ها و به ویژه ارزش های اخلاقی در کسب و کار و ارتباطات انسانی و سازمانی بیش از هر زمان دیگری احساس می شود. اخلاق حرفه ا ی از جمله حوزه ها یی است که با مبانی ارزشی و اعتقادی، ارتباطی تنگاتنگ دارد. انسان عامل بنی ادی حرکت و تحول در سازمان/ اداره است و توجه به این عامل مهم و استراتژیک در محیط کار و فعالیت رشد و تعال ی مجموعه ا ی را به دنبال خواهد داشت لذا اخلاق حرفه ای با توجه به راهکارهای سالم سازی ارتباطات درون سازمانی نقش مهم در ای ن زمینه ایفا خواهد نمود. در این مقاله که با هدف بررسی اخلاق حرفه ای و ارایه راهکارهایی جهت نهادینه کردن آن در ادارات و سازمان ها از منظر آموزه های دینی به رشته تحریر درآمده است با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی صورت گرفته است. در این مجموعه با شیوه بهره گیری از آیات و روایات و سخنان بزرگان علم و دین مولفه های اخلاق حرفه ا یدر دو قالب تفصیلی- تحلیلی و نموداری ارایه گردیده است. یافته های این پژوهش حاکی از آن است که بکارگ یرینیروی انسانی متعهد و مقید به اخلاقیات و قانون در ادارات و سازمان ها، آموزش عملی مولفه ها ی اخلاق ی توسط کارکنان متعهد، تدوین منشور اخلاقی در ادارات و سازمان ها، تبدیل آموزش اخلاقیات به یادگیری یا به بیانی دیگر نهادینه کردن مولفه های اخلاقی و مساله محور بودن در امور اخلاق حرفه ای از جمله راهکارها ی تقوی ت و توسعه اخلاق حرفه ای در سازمان ها و ادارات مطرح شده اند.

اخلاق، اخلاق حرفه ای، نهادینه کردن، سازمان، آموزه های دینی، احساس مسیولیت، منشور اخلاقی