بررسی تاثیرهوش سازمانی بر کیفیت خدمات بانکی در بین کارکنان بانک رفاه شهرتهران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 453
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMECONF02_019
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه متون مدیریت است. هوش سازمانی یعنی داشتن دانشی فراگیر از همه ی عواملی که بر سازمان موثر است .داشتن دانشی عمیق نسبت به همه ی عوامل مثل مشتریان، رقبا، محیط اقتصادی، عملیات و فرآیند سازمانی که تاثیر زیادی بر کیفیت تصمیمات مدیریتی در سازمان می گذارد، هوش سازمانی است. هوش سازمانی ،به عنوان یک عامل موثر در کیفیت خدمات بانکی (بخصوص بانک ها) به حساب می آید.هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیرهوش سازمانی بر کیفیت خدمات بانکی در بین کارکنان بانک رفاه درشهر تهران می باشد پژوهش حاضر از نظر روش توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعهی آماری عبارت است از کلیه کارکنان امور شعب منطقه یک تهران بانک رفاه شهر تهران با مدرک کارشناسی و بالاتر که تعداد آنها 64 نفر به روش سرشماری می باشد.ابزار جمع آوری اطلاعات،پرسشنامه که توسط آلبرخت( 2003 (با آلفای کرونباخ(816,0(و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با آلفای کرونباخ (889,0 (است. روایی پرسشنامه به صورت محتوایی است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون پیرسون و رگرسیون دو متغیره استفاده شده است. نتایج بیانگر این است که که ابعادهفت گانه ی هوش سازمانی بر کیفیت خدمات بانک رفاه موثر است.
Keywords:
Authors
گلنوش حسینی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
ودود جوان امانی
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :