علی تلیکانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن،تنکابن،ایران.
محمد علی نسیمی - دکتری مدیریت بازرگانی،عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن،تنکابن،ایران

هدف تحقیق حاضر،تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری می باشد.این تحقیق از لحاظ نوع روش همبستگی و از حیث هدف کاربردی بعده است. جامعه آماری این تحقیق راکلیه کارکنان ستادی سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران تشکیل دادند. حجم نمونه تحقیق بر اساس جدول کرجسی و مورگان 215 نفرتعیین گردیدواز روش نمونه گیری طبقه ای استفاده شد.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های سنجش عملکرد کارکنان چن وهمکاران 2012مدیریت منابع انسانیبوسلی و ویل 2002 و سرمایه فکری بونتیس 1998استفاده گردید.به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار Spss استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد مدیریت منابع انسانی بار سارمایه فکری تاثیر مثبت و معناداری دارد.درضمن سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد ونهایتا مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داردو سرمایه فکری در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان نقش میانجی داشته است.

وظایف مدیریت منابع انسانی، سرمایه فکری، عملکرد سازمانی