بررسی نقش عدالت سازمانی به عنوان انسجام بخش سازمان ها در رضایت شغلی کارکنان
Publish place: همایش ملی دانشگاه، محور توسعه
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 407
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCUDD01_061
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی نقش عدالت سازمانی بعنوان انسجام بخش سازمانی ها در رضایت شغلی کارکنان می پردازد. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری دادهها، از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد و به لحاظ بررسی رابطه بین دو متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده میشود. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران به تعداد 86 نفر میباشند که حجم نمونه مورد نظر نیز با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده،70 نفر انتخاب گردیده است. ابزار اندازه گیری از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن) 1993 ( و پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی استفاده گردید. پایایی سوالات با استفاده ازفرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.74و0.82 مورد سنجش و تایید قرار گرفت. دادههای حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی)ضریب همبستگی رگرسیون و آزمون تی( مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند، یافته های پژوهش حاکی نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد
Keywords:
Authors
سیدمهدی احمدی بالادهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی و مدرس مرکز علمی کاربردی
جمشید یخکشی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز و مسیول مالی اداره مخابرات شهرستان بهشهر
عزت ا... بابایی کچبی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز و مدیرعامل شرکت حسابداری مازندتراز نکا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :