نقش سیستم های تشویق و تنبیه در رضایت شغلی کارکنان مورد کاوی یکی از دانشگاههای نظامی تهران

رضایت شغلی از موضوعات مهم و عاملی برای پدیدار شدن بسیاری از رفتارهای سازمانی در کارکنان میباشد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش سیستمهای تشویق و تنبیه در رضایت شغلی کارکنان یکی از دانشگاههای نظامی تهران میباشد. روشتحقیق توصیفی پیمایشی است و دادهها از طریق پرسشنامههای استانداردی جمعآوریشدهاند که روایی آنها در تحقیقات پیشین و پایایی آنها توسط ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفته است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS22استفادهشدهاست. نتایج نشان میدهد هر دو سیستم تشویق و تنبیه در نظر گرفتهشده برای کارکنان در رضایت شغلی آنها تاثیر منفی و معناداریدارد. همچنین بر اساس اطلاعات حاصله از پرسشنامه رضایت شغلی، کارکنان بیشترین رضایتشان را از مسیول مستقیم و پایینترین رضایتشان را از میزان حقوق اعلام نمودهاند. همچنین کارکنان از میزان خدمات و تشویقات اعمالشده و قدردانی بابت زحماتشان رضایت کمی داشتهاند. بنابراین نتیجه میشود سازمان باید در سیستم تشویق و تنبیه در نظر گرفتهشده برای کارکنان تجدیدنظر نماید

Keywords:

دانشگاه نظامی , رضایت شغلی , تشویق , تنبیه