ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر روی همسویی سازمان با نیازهای متغیر کاری برای پاسخگویی به فرصت های بازار

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 394

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICRSIE02_249

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

Abstract:

هدف این تحقیق بررسی و ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر روی همسویی سازمان با نیازهای متغیر کاری برای پاسخگویی به فرصت های بازار در یک الگوی منسجم و بررسی تجربی مبنای نظری آن است. روش انجام تحقیق مذکور بر مبنای هدف تحقیق از نوع کاربردی می باشد. در این پژوهش از ابزار پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است و پایایی پرسشنامه های مذکور از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردیده و برای بررسی روایی پرسشنامه ها از آزمون KMO و کرویت بارتلت استفاده شده است و پرسشنامه های مورد استفاده عبارتاند از پرسشنامه منابع انسانی با پایایی 0/83 و تعداد 20 سوال ، پرسشنامه چابکی سازمانی با پایایی 0/84 و تعداد 16 سوال ، پرسشنامه مزیت رقابتی با پایایی 0/93 و تعداد 24 سوال می باشد. همچنین برای بررسی طبیعی بودن توزیع داده ها از آزمون K-S استفاده پس از آن پس از مشخص شدن نرمال بودن جامعه به صورت پارامتریک فرضیه ها مورد بررسی قرار گرفت و برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون t برای گروه های مستقل و برای بررسی فرضیه اول و ششم از آزمون رتبه بندی استفاده شده است. ضمنا جامعه آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل 130 نفر از کارکنان فروشگاه های زنجیره ای شهروند در شهر تهران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 96 نفر محاسبه گردید. طبق نتایج حاصل از پژوهش بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین انتخاب و استخدام و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود ندارد، بین آموزش و توسعه و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین ارزیابی عملکرد و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود ندارد، بین جبران خدمت و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین چابکی سازمانی و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین پاسخگویی و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین شایستگی و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین انعطاف پذیری و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود ندارد، بین سرعت و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد.

Authors

محمد حیدری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل دانشگاه پیام نور، مرکز بین الملل عسلویه، ایران،

شهناز محلوجیان

کارشناسی ارشد روانشناسی گرایش روانشناسی بالینی، دانشگاه بوستون، ماساچوست، بوستون، ایالات متحده آمریکا

ندا معظمی

کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

حامد حاتمی

کارشناسی مدیریت صنعتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • فرهی بیلویی، رضا. (1387). رویکردی نوین در مدیریت استراتژیک منابع ...
  • آقایار، سیروس. (1382). توانمندسازی روش نوینی در محیط رقابتی. تدبیر ...
  • برومند، مجتبی و رنجبری، مریم. (1388). اقدامات راهبردی مدیریت منابع ...
  • سعادت، اسفندیار. (1390). مدیریت منابع انسانی. تهران: نشر سمت. چاپ ...
  • گری استوارت و براون. (1388). مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی ...
  • میرسپاسی، ناصر. (1390). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ...
  • شعیب زاده، مهری. (1386). سازمان چابک چرا و چگونه؟ پیام ...
  • بررسی تاثیراقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی سازمان برکسب مزیت رقابتی [مقاله کنفرانسی]
  • رحیمی، فرج اله. حاجی کریمی، عباسعلی. (1390). نقش سرمایه گذاری ... [مقاله ژورنالی]
  • حیدری، محمد، نگاهی تحلیلی به وضعیت تعهدکاری و کیفیت خدمات ...
  • صدقیانی، جمشید. ابراهیمی، ایرج. (1393). تحلیل آماری پیشرفته، چاپ هشتم. ...
  • Naraasimhan, R. And Das, A. (1999). An empirical investigation of ...
  • Madeline, Crocitto; Youssef, Mohamed. (2003) Human Side Of O rganizational ...
  • Macaulay, J. (1996). Management In The Agile Organization, ASQC Quality ...
  • Kid, P.T. (1994). A 21st Century Paradigm. In Agile M ...
  • Setia P, Sambamurthy V, Closs DJ. (2008). Realizing Business Value ...
  • Nicholas D. Evans. (2002). Business Agility Strategies For Gaining Competitive ...
  • Wang & Richard Kim, (2007) Env ironmental strategy and competitive ...
  • _ 2nd _ researches in Science and Enginerig _ 3 ...
  • Maria Jose Ruiz Ortega. (2010). Competitive strategies and firm performance: ...
  • Sharifi, H. , Zhang, Z., (1999). A methodology for achieving ...
  • _ 2nd _ researches in Science and Enginerig _ 3 ...
  • Master of Business Administration in International Business student orientation, Payame ...
  • 1_65350056), E - mail: mo h amma dheydari 1 992 ...
  • Bachelors of Business Administration, Payame Noor University, Tehran, Iran. ...
  • Bachelors of Business Administration, Payame Noor University, Tehran, Iran. ...
  • نمایش کامل مراجع