مهرزاد سرفرازی - گروه - مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
نسرین صداقتی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
معصومه الهی فرد - گروه مدیریت دولتی،واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان،ایران
منصوره مهی زاده - گروه مدیریت دولتی،واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان،ایران

توسعه منابع انسانی استراتژیک و تفکر استراتژیک دو مقوله ای هستند که در طی دهه اخیر در کشورهای پیشرفته به صورت دو عامل حیاتی به آنها نگریسته شده ، ولی در کشورهای موسوم به جهان سوم به ظاهر مورد توجه قرار گرفته شده است و در عمل آن طور که شایسته اهمیت جایگاه آنها است به این دو عامل پرداخته نشده است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرآیندی است که سازمان ها در قالب آن همه فعالیت ها و کوشش های خود را در مورد اهداف مورد نظر ، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است . پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامه ریزی مناسبی داشته باشد . یکی از این منابع که منبع راهبردی برای سازمان ها محسوب می شود ، منابع انسانی است که جز ء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است ، عواملی موجب نگرش جدید در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شده اند ولی هنوز به علت برخی مسایل و محدودیت ها این نوع برنامه ریزی در سازمان ها به صورت جامع و کامل و مناسب به کار گرفته نشده است .

توسعه استراتژیک منابع انسانی، تفکر استراتژیک ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی