میر مهرداد پیدایی - استاد یار و دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام
محمد رضا بابایی - استاد یار و دانشگاه آزاد اسلام واحد یادگار امام
سید رضا صادقی - دانشجو کارشناسی ارشد و دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام

از آنجایی که یکی از استراتژی های شرکت آب و فاضلاب استان تهران حداکثر سازی بهره وری در منابع انسانی می باشد و یکی از اقدامات استراتژی ایجاد انگیزه، رضایت شغلی و ایجاد زمینه های مناسب برای تعامل گروهی در محیط غیر رسمی می باشد و از طرفی یکی از هدف های استقرار نظام مشارکت افزایش درآمد و کاهش هزینه ها می باشد فرصت هایی که خلاقیت و نوآوری از طریق نظام مشارکت ایجاد می کند باعث نشاط کارکنان در کار شده و روحیه کارکنان را بهبود می بخشد. لذا با توجه به مطالب گفته شده این تحقیق به بررسی مهمترین چالش های فراروی نظام مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادات، کمیته های مشورتی مشترک، تصمیم گیری دوجانبه) در تصمیم گیری های سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان تهران می پردازد. نتایج نشان می دهد نظام پیشنهادات کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان تهران موثر نیست ولی عملکرد کمیته های مشورتی مشترک در تصمیم گیری های سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان تهران تاثیر گذار می باشد همچین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان از آن دارد که بکارگیری شیوه مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادات، تصمیم گیری دوجانبه و کمیته های مشورتی مشترک) در شرکت نتایج مهمی را در پویایی سازمان به دنبال خواهد داشت و شرکت آب و فاضلاب استان تهران می تواند برای درمان بخشی از دردهای سازمانی خود به خصوص به پیشنهادها توجه نموده و از نتایج آن بهره مند شود.

آسیب شناسی، نظام مشارکتی، آب و فاضلاب، تصمیم گیری ، نظام پیشنهادات