وضعیت استفاده از سبک رهبری تحولی تعاملی به وسیله مدیران در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان
Publish place: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 381
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC01_079
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
هدف از این پژوهش، وضعیت سنجی وضعیت استفاده از سبک رهبری تحولی – تعاملی به وسیله مدیران در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان بوده است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده است و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل داده ها، جزو پژوهش های توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 720 نفر می باشد. حجم نمونه نیز بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی و جدول کرچسی و مورگان تعداد 256 آزمودنی به طور تصادفی انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد سبک رهبری 45 سوالی باس و اولیو 1995 می باشد که روایی آن مورد تایید صاحب نظران مدیریت آموزشی قرار گرفت. پایایی پرسشنامه پژوهش با استفاده از آلفای کرونباخ 0/92 محاسبه و گزارش شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفت. نتایج وضعیت سنجی بیانگر آن بود که وضعیت استفاده از سبک رهبری تحولی - تعاملی در دانشگاه بوعلی سینا در وضعیت مطلوبی می باشد
Keywords:
Authors
مریم کیانی
دانشجوی مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بو علی سینا
محمدرضا اردلان
دانشیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :