نقش عوامل انگیزشی مدیران بر بهره وری کارکنان
عنوان مقاله: نقش عوامل انگیزشی مدیران بر بهره وری کارکنان
شناسه ملی مقاله: EMAC01_081
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری در سال 1395
شناسه ملی مقاله: EMAC01_081
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
بهنام ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی،بیرجند،ایران
محمدرضا نخعی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی،بیرجند،ایران
خلاصه مقاله:
بهنام ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی،بیرجند،ایران
محمدرضا نخعی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی،بیرجند،ایران
تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازما نهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی وموسسات خدماتی است . وجود ساختار سازمانی مناسب،روش های اجرایی کارامد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کارمتعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهر ه وری مطلوب باید موردتوجه مدیران قرار گیرد . مشارکت کارکنان در امور و تلا شهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهر ه وری در یک محیط پویا تاثیر گذارد. .روح فرهنگ بهبود بهر ه وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد .یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقای سطح بهر ه وری آن است و با توجه به این که انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواست های او در سازمان اثری کلیدی به جا می گذارد.
کلمات کلیدی: بهره وری ،مدیران ، عوامل انگیزشی،عملکرد سازمان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/620568/