محمود نعمتیان - عضو هیات علمی و استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه/ایران
سیده ناهید موسوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه/ ایران
علی زنگنه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه/ ایران

هدف: نظام حقوق و مزایا یکی از مباحث با اهمیت جوامع امروزی و سازمان ها را تشکیل می دهد. این موضوع پدیده ای است که با پیدایش، گسترش و توسعه سازمان ها، موسسات صنعتی و کارخانجات ابعاد وسیع تری به خود گرفته است. برهمین اساس مطالعه، تجزیه و تحلیل نظام پرداخت حقوق و مزایا در هر سازمان و یا مجموعه سازمان ها و موسساتی که در راستای یک ماموریت و اهداف مشترک انجام وظیفه می نمایند؛ باید با نگرش استراتژیک انجام شود کرمی فر، 1392 . لذا در این پژوهش بدنبال بررسی تطبیقی رابطه بین حقوق مزایا و رضایت شغلی کارکنان در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر هستیم.روش: از نگاه سازمانی حقوق و مزایا بعنوان عامل بهداشتی محسوب می شود، که در کلیه سازمان ها دارای اهمیت بالایی است. رضایت کارمندان از میزان جبران خدمت یکی از عوامل موثر در رضایت شغلی کارکنان می باشد. در این پژوهش برای بررسی تطبیقی اندازه گیری رضایت شغلی، پنج عامل سرپرستی، ماهیت کار، همکاران، حقوق ماهیانه و ترفیعات در سازمان مورد ارزیابی قرار می گیرند.نمونه آماری به روش تصادفی ساده از بین سازمان ها و شرکت های صنعتی در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر انتخاب شدند و از طریق توزیع پرسشنامه توصیف شغلی I.D.J در بین کارکنان جامعه آماری و جمع آوری اطلاعات ، تجزیه و تحلیل آماری و تحلیل همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان لیسانس و بالاتر 5 شرکت زیر مجموعه منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر بوده که در سال 1395 مشغول بکار می باشند. بدلیل حجم زیاد جامعه هدف که بیش از 1000 نفر می باشد لذا از فرمول کوکران نمونه گیری بعمل آمد که حجم نمونه 170 نفر در نظر گزفته شد. نتایج: بطور کلی از نتایج اخذ شده می تواند نتیجه گیری کرد که بالا بودن جبران خدمت کارکنان، موجب افزایش رضایت شغلی بتنهایی نمی شود. بلکه برای افزایش رضایت شغلی در سازمان ها باید به کلیه عوامل توصیف شغل و سایر عوامل انگیزشی توجه شود.

رضایت شغلی، حقوق و مزایا، انگیزش، عملکرد، بهره وری، کارایی