بررسی تاثیر سبک رهبری مدیران بر رفتارهای ناهنجار کارکنان در بانک قوامین شعب استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری مدیران بر رفتارهای ناهنجار کارکنان در بانک قوامین شعب استان آذربایجان شرقی باشد. برای این منظور سبک رهبری سازمان بر اساس مدل لیکرت در چهار بعد (سبک استبدادی- استثماری، سبک استبدادی- خیرخواهانه، سبک مشاوره ای و سبک مشارکتی) و رفتارهای ناهنجار کارکنان براساس چارچوب رابینسون و بنت 1995تعریف و در این راستا 1 فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است، و برای آزمون این فرضیه ها، دو پرسشنامه؛ پرسشنامه سبک رهبری سازمان لیکرت با 23 سوال و پرسشنامه رفتارهای ناهنجار کارکنان رابینسون و بنت با 11 سوال استفاده گردید. پس از سنجش روایی و پایایی، پرسشنامهها در اختیار نمونه آماری که از کارکنان رسمی بانک قوامین شعب استان آذربایجان شرقی میباشد و تعداد آنها 400 نفر است که حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 192 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است، قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری آزمون کولموگورف اسمیرنوف و آزمون همبستگی r پیرسون استفاده گردید. نتایج حاصل حاکی از تایید فرضیه های اصلی و تمامی فرضیه های فرعی بجز بعد سبک استبدادی- خیرخواهانه بر رفتارهای ناهنجار کارکنان می باشد.

Keywords:

سبک رهبری مدیران , رفتارهای ناهنجار کارکنان و بانک قوامین شعب استان آذربایجان شرقی