چالش های نیروی انسانی در صنعت نفت ایران
Publish place: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 861
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC01_136
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
از مهم ترین عوامل موثر بر عملکرد عملیاتی شرکت ها منابع انسانی است. توسعه تعهد سازمانی نیازمند شیوه های موثر مدیریت منابع انسانی است. همه مدیران خواهان بهتر دیده شدن سازمان خود می باشند و به دنبال ابزاری هستند که برای محقق شدن این امر به آنها کمک کند. این مطلب مهم است که بخشی از مدیران برای تخصیص بودجه جهت نیروی انسانی دچار شک و تردید هستند. ده ها تحقیق در این زمینه انجام شده است که نتایج متناقضی ارایه شده است. منابع انسانی یک میدان کسب و کار متمرکز در به حداکثر رساندن بهره وری کارکنان است. کسب و کار در حال حرکت به سمت جهانی شدن و تشکیل تیم هایی متنوع برای ادامه کار است. در محیط کار فعلی در سطح جهانی، اکثر شرکت ها به دنبال کاهشگردش مالی در بخش کارکنان و حفظ استعداد ها و نیروی های متخصص هستند. متخصصان استخدام مسیول پیدا کردن و استخدام استعدادهای برتر هستند.در این تحقیق به چالش های موجود در ارزش گذاری منابع انسانی در صنعت نفت می پردازیم. الزامیست با ارایه راه کارها و آیین نامه های لازم و اطلاع رسانی نیروهای با سابقه و جوان محیطی آماده شود تا نیروهای تازه کار در کنار نیروهای با تجربه صنعت نفت برای رشد و تبادل اطلاعات دلگرم شود.
Keywords:
Authors
عماد رضایی
گروه حسابداری، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
جمال زنگنه
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
سیاوش تاجعلی نامیله
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :