پرویز قدوسی - دانشیار دانشکده عمران ، دانشگاه علم و صنعت ایران
زهرا ربیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی عمران - گرایش مهندسی و مدیریت ساخت، دانشگاه علم و صنعت ایران

توسعه تیم یکی از فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه می باشد. فرایند توسعه تیم با هدف بهبود روابط و مهارت اعضای تیم و انسجام آنها برای انجام کارها به صورت تیمی و حل اختلافات موجود در تیم ها شکل گرفته است و همچنین هنگام ورود افراد جدید به تیم بتوانند با تیم ارتباط برقرار کرده و از مرحله اولیه توسعه تیم، وارد مرحله انسجام و بهره وری شوند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی به عنوان عامل خارجی در سطح سازمان بر توسعه تیم های پروژ های ساخت می باشد. 20 تیم پروژه از شرکت های عمرانی شهر تهران به طور تصادفی انتخاب شدند، با استفاده از پرسشنامه یکپارچه توسعه تیم مراحل توسعه ی تیم ها مشخص و فرهنگ سازمانی به عنوان عامل تاثیر گذار و با استفاده از پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. با بهره گیری از تجزیه تحلیل توصیفی و استنباطی به مقایسه نتایج حاصل از تحقیق پرداخته شده است و مراحل توسعه تیم و نوع فرهنگ سازمانی تیم ها مشخص و مورد ارزیابی قرار گرفت.

توسعه تیم، مدیریت منابع انسانی، تیم های پروژه، فرهنگ سازمانی