رابطه بین کمال گرایی با اهمال کاری کارکنان
Publish place: 4national Conference on Counseling and Mental Health
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 451
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHWIAUQ04_061
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی اهمال کاری بر اساس کمال گرایی انجام شد. نوع تحقیق همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه دبیران شاغل در آموزش و پرورش ناحیه 2 مشهد که در سال تحصیلی 95-94 در مقطع متوسطه مشغول به کار بودند و تعداد آنها 615 نفر بود. نمونه آماری تحقیق حاضر 234 نفر بود که بر اساس جدول مورگان و به روش خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات به شیوه میدانی وبا استفاده ازمقیاس اهمالکاری لی و پرسشنامه کمالگرایی هیل وهمکارانانجام گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها با روش رگرسیون صورت گرفت که این نتایج بدست آمد، کمال گرایی قدرت پیش بینی اهمال کاری را دارد (05/0> P .(بین کمال گرایی و اهمال کاری رابطه معناداری وجود دارد (05/0> P .(
Keywords:
Authors
زهرا صداقت
گروه مشاوره وروانشنا سی ،واحد قوچان،دانشگاه آزاد اسلامی،قوچان،ایران
حمید نجات
گروه مشاوره وروانشناسی ،واحد قوچان،دانشگاه آزاد اسلامی،قوچان،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :