رابطه بین کمال گرایی با اهمال کاری کارکنان
عنوان مقاله: رابطه بین کمال گرایی با اهمال کاری کارکنان
شناسه ملی مقاله: MHWIAUQ04_061
منتشر شده در چهارمین همایش ملی مشاوره و سلامت روان در سال 1395
شناسه ملی مقاله: MHWIAUQ04_061
منتشر شده در چهارمین همایش ملی مشاوره و سلامت روان در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
زهرا صداقت - گروه مشاوره وروانشنا سی ،واحد قوچان،دانشگاه آزاد اسلامی،قوچان،ایران
حمید نجات - گروه مشاوره وروانشناسی ،واحد قوچان،دانشگاه آزاد اسلامی،قوچان،ایران
خلاصه مقاله:
زهرا صداقت - گروه مشاوره وروانشنا سی ،واحد قوچان،دانشگاه آزاد اسلامی،قوچان،ایران
حمید نجات - گروه مشاوره وروانشناسی ،واحد قوچان،دانشگاه آزاد اسلامی،قوچان،ایران
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی اهمال کاری بر اساس کمال گرایی انجام شد. نوع تحقیق همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه دبیران شاغل در آموزش و پرورش ناحیه 2 مشهد که در سال تحصیلی 95-94 در مقطع متوسطه مشغول به کار بودند و تعداد آنها 615 نفر بود. نمونه آماری تحقیق حاضر 234 نفر بود که بر اساس جدول مورگان و به روش خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات به شیوه میدانی وبا استفاده ازمقیاس اهمالکاری لی و پرسشنامه کمالگرایی هیل وهمکارانانجام گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها با روش رگرسیون صورت گرفت که این نتایج بدست آمد، کمال گرایی قدرت پیش بینی اهمال کاری را دارد (05/0> P .(بین کمال گرایی و اهمال کاری رابطه معناداری وجود دارد (05/0> P .(
کلمات کلیدی: کمال گرایی ، اهمال کاری، دبیران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/620845/