ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

رابطه ی تیپ های شخصیتی با سازگاری شغلی در کارکنان کمیته امداد امام (ره) خراسان رضوی

Year: 1395
COI: MHWIAUQ04_122
Language: PersianView: 405
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

زهرا معمری - گروه مشاوره ،واحد قوچان،دانشگاه آزاد اسلامی،قوچان،ایران کارشناس مددکاری اجتماعی کمیته امدادامام خمینی (ره)
فاطمه حاجی اربابی - گروه مشاوره ،واحد قوچان،دانشگاه آزاد اسلامی،قوچان،ایران کارشناس ارشدمشاوره شغلی

Abstract:

زمینه و هدف :صفات شخصیت اولین راهنمای تشخیص وضعیت شناختی و عاطفی افراد هستند و بر رفتارهای بین فردی یا شغلی افراد تاثیرمی گذارند. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با سازگاری شغلی است.روش بررسی :تحقیق حاضر از نوع همبستگی و با استفاده از روش همبستگی پیرسون و روش رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان کمیته امداد خراسان رضوی بود. برای پژوهش حاضر تعداد 251 نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه، پرسشنامه پنج عاملی -neoffiو آزمون سازگاری شغلی بود، در این پژوهش پایایی تیپ های شخصیتی روان رنجورخویی،برون گرایی ،پذیرش ، سازگاری و وظیفه شناسی به ترتیب با روش آلفای کرونباخ 85،%82،%79،%89،%و 84 ،%و پایایی سازگاری شغلی با روش آلفای کرونباخ 80 %محاسبه شد. داده های این پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون و با کمک نرم افزار spss تجزیه وتحلیل گردید.نتایج :نتایج نشان داد بین روان رنجورخویی با سازگاری شغلی کارکنان رابطه منفی و معنادار و بین برون گرایی، سازگاری، وظیفه شناسی با سازگاری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. نتیجه گیری :متغیر تیپ شخصیت به عنوان مولفه ای مهم در سازگاری شغلی کارمندان محسوب می شود و رابطه معناداری با سازگاری شغلی دارد و پیشبینی کننده سازگاری شغلی کارمندان است.

Keywords:

تیپ های شخصیتی، سازگاری شغلی، کارکنان کمیته امداد،خراسان رضوی

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/620899/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معمری، زهرا و حاجی اربابی، فاطمه،1395،رابطه ی تیپ های شخصیتی با سازگاری شغلی در کارکنان کمیته امداد امام (ره) خراسان رضوی،چهارمین همایش ملی مشاوره و سلامت روان،قوچان،،،https://civilica.com/doc/620899

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، معمری، زهرا؛ فاطمه حاجی اربابی)
برای بار دوم به بعد: (1395، معمری؛ حاجی اربابی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • - اتکینسون، هیلگارد. (1983).زمینه روانشناسی.ترجمه ی محمد تقی براهنی .(1365).تهران ...
  • - پورشایگان، مهراندخت؛ حسینیان، سیمین؛ یزدی، سیده منیره. (1381).رابطه باورهای ...
  • - جعفری کندوان، غلامرضا(1387)، بررسی رابطه هوش هیجانی و جرا ...
  • - حسینی، آسیه.(1392). بررسی رابطه تعهد سازمان با رضایت شغلی ...
  • - شیروانی، محمدعلی. (1386). بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با ...
  • -شفیع آبادی، عبدالله .(1387).راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای ...
  • -صادقیان، فاطمه؛عابدی، محمدرضا؛ باغبان، ایران. (1389). بررسی رابطه بین عزت ...
  • - فروغی، سعید.(385 1).بررسی ارتباط بین انواع تیپ های پرستاران ...
  • - فیست جس، فیست گریگوری. جی.(2002). نظریه های شخصیت . ...
  • - قراباغی، حسین .(1382).بررسی رابطه بین صفات (عوامل)شخصیتی و رضایت ...
  • - کمپ، استوارت، روان شناسی اجتماعی کاربردی، ترجمه فرهاد ماهر.(1377). ...
  • - لهسایی زاده، عبدالعلی.(378 1).تاثیر فنآوری‌های ارتباطی واطلاعاتی بر سبک ...
  • - مشبکی، اصغر.(377 1).مدیریت رفتار سازمانی(تحلیل کاربردی، آموزشی از رفتارسازمانی) ...
  • -مولایی، علی؛ یزدانبخش، کامران ؛ کرمی، جهانگیر. (1393). رابطه پنج ...
  • -میرزایی، غلامرضا؛ فتحی آشتیانی، علی؛ مهرابی، حسینعلی ؛ احمدی، خدابخش.(385 ...
  • - نجارپوراستادی، سعید؛ قدمی باهر، علیرضا؛خدیوی، اسدالله.(387 1).بررسی رابطه ادراک ...
  • و 15 اردیبهشت 1395 مشاوره و سلامت روان _ ...
  • -Maddi, S (1989), Personality theories, Wadsworth, INC. ...
  • -Mayer, J.D.& Salovey, P.(. 1997).What is emotional intelligence? In J.D. ...
  • -Costa, J. P., Terracciano, A., & McCrae, R. R. (2001). ...
  • -Davis, s.k., Humphrey.n. (20 12). Emotional intelligence predicts adolescent mental ...
  • -Swanson, J.& Found N. (1999). Career Theory and practice. California: ...
  • -Warbah, L., Sathiyaseelan, M., VijayaKumar, C., Vasantharaj, B., Russell, S., ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,249
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support