اثربخشی مدیریت استرس بر کاهش استرس و رضایت شغلی پرستاران بیمارستان سوانح امدادی شهید کامیاب

استرس جزء بیماریهای شایع است و استرس شغلی یکی از عوامل اصلی کاهش بهره وری در سازمانها و عامل ایجاد عوارض جسمی و روانی در کارکنان میباشد.پرستاری شغلی بی نهایت پر استرس است و پرستاران با انواع استرس های فردی، ارتباطی و سازمانی مواجه هستند که بر سلامت آن ها و عملکرد شغلی آن ها تاثیر می گذارد. بدین منظور پژوهش حاضر به منظور تعیین استرس شغلی پرستاران مراکز آموزشی درمانی بیمارستان شهید کامیاب مشهد انجام شد.هدف پژوهش تجربی حاضر بررسی اثر بخشی مدیریت استرس شغلی پرستاران و کاهش استرس و رضایت شغلی آنها بود . دراین پژوهش ابتدا پرسشنامه استرس شغلی بر روی جامعه پژوهش اجرا شد 100 نفر از آنان، پرستارانی که میانگین نمرهاسترس بالایی داشتند به عنوان گروه هدف تعریف و از میان آنان 30 نفر به تصادف انتخاب و دردوگروه آزمایش و کنترل جایداده شدند. سپس برنامه آموزش مدیریت استرس طی 8 جلسه 90 دقیقه ای به صورت گروهی ، برای 15 پرستار گروه آزمایش ارایه شد. پس از اتمام آخرین جلسه از هر دو گروه پس آزمون به عمل آمد نتایج این پژوهش نشان داد که سطحمعناداری هر چهار آزمون (000/0 ( کمتر از 05/0 می باشد، که نشان دهنده تفاوت حداقل بین یک متغیر وابسته(کاهشاسترس و رضایت شغلی پرستاران) در گروههای آزمایش و کنترل می باشد. بر اساس آنالیز آماری تحلیل کواریانش ارتباط معنی داری بین مدیریت استرس و رضایت شغلی وکاهش استرس پرستاران مشاهده شد.

Keywords:

مدیریت استرس , استرس , رضایت شغلی , پرستاران