فیروزه قبول - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، گرایش عمومی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد، بجنورد، ایران
احمد حیدرنیا - دکترای مشاوره خانواده، دانشگاه دولتی بجنورد، بجنورد، ایران

هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی بوده است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری موردنظر، کلیه کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی در سال 1394 به تعداد 1160 نفر را تشکیل میدهند؛ که در این پژوهش از 290 نفر به عنوان نمونه استفاده شد و روش نمونهگیری بصورت تصادفی طبقهای میباشد. جهت گردآوری اطلاعات و سنجش متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (مک کری وکاستا،1985 (و فرسودگی شغلی (ماسلاچ و جکسون، 1981 (استفاده کردیم. پس از گردآوریاطلاعات ابتدا به توصیف دادهها پرداخته سپس با استفاده از روشهای آمار استنباطی به ارزیابی فرضیههای پژوهش پرداختهشد. یافتهها: آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد که در بین متغیرهای پیشبین، متغیر برونگرایی (187/0=E (میتوانند فرسودگی شغلی را پیش بینی کند. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد که بین روان رنجورخویی، برون گرایی، توافقپذیری و وجدانیبودن، اشتیاق به تجارب با فرسودگی شغلی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد(05.0< p .)

ویژگیهای شخصیتی، فرسودگی شغلی، فشار روانی شغلی