بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد مستمر در کارکنان سازمان بهزیستی شهر بجنورد
Publish place: 4national Conference on Counseling and Mental Health
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 531
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHWIAUQ04_305
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد مستمر در کارکنان سازمان بهزیستی شهر بجنورد می باشد. روش: روش پژوهش در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان بهزیستی شهر بجنورد می باشند که در سال 93-92 مشغول به خدمت در این سازمان می باشند. نمونه پژوهش حاضر را تعداد 123 نفر تشکیل می دهد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهشی از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث استفاده گردید. و نتایج با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آزمون رگرسیون گام به گام تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که متغیر تعهد سازمانی تبیین کننده معناداری برای رضایت شغلی محسوب می گردد .(F=98/01 ،p=0/0001)بحث و نتیجه گیری: سهم عامل تعهد سازمانی، نوع استخدام کارکنان و سهم سایر عوامل در میزان رضایت شغلی تبیین کننده نتایج پژوهش حاضر می باشند.
Keywords:
رضایت شغلی و تعهد مستمر
Authors
مهدی رحمانی
گروه مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قوچان، قوچان، ایران
ملیحه عرب هاشمی
گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قوچان، قوچان، ایران
بهناز جعفری
گروه مشاوره، دانشگاه آزاد قوچان، واحد قوچان، قوچان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :