حمیده شکاری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
سیدحمید میرجلیلی - دانشجوی کارشناسیارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور یزد
رضا جعفری نژاد - دانشجوی کارشناسیارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور یزد

رهبری اخلاقی، زمینه تعهد و وفاداری کارکنان را فراهم می سازد و زمانی که کارکنان به رهبرانشان اعتماد داشته باشند، تصمیم جدی مبنی بر ترک خدمت نخواهند داشت. موضوع پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان نیروی انتظامی استان یزد میباشد. اینپژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان صورت گرفته است. در این مطالعه توصیفی-کاربردی، تعداد 110 نفر از کارکنان شاغل در فرماندهی انتظامی استان یزد به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استانداردرهبری اخلاقی و تمایل به ترک خدمت بوده است. داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادکه رهبری اخلاقی بر تمایل به ترک خدمتکارکنان تاثیر منفی و معنی دار دارد. بدین معنی که رهبری اخلاقی می تواند باعث کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان شود. لذا مدیران می توانند با گسترش فرهنگ ارزش های اخلاقی باعث کاهش تمایل به ترک خدمت آن ها گردند

رهبری اخلاقی، ترک خدمت کارکنان، تمایل به ترک خدمت