ایمان فرهمندی - کارشناسی ارشد مهندسی عمران-گرایش مهندسی برنامه ریزی حملونقل، دانشگاه علم و صنعت،تهران، ایران.
سیدجعفر شمس - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- گرایش تشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد، مشهد،ایران
علی اصغر نیشابوری - کارشناسی ارشد الهیات و معارف اسلامی- گرایش فقه و مبانی حقوق اسلامی، دانشگاه پیام نور،مشهد، ایران
علی عباسی طلایی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه صنعتی شاهرود، ایران.

دلبستگی شغلی یک منبع مهم رضایت شغلی است که رابطه مثبتی با انگیزش درونی، بهرهوری سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رضایت ازکار، کاهش غیبت، افزایش رفتارهای سازمانی، افزایش حرمت خود و خودکارآمدی شغلی دارد. دلبستگی شغلی به عواملی چون شور و شوق درکار، پشتکار در کار و غرق شدن در کار وابسته است. پژوهش حاضر یک تحقیق کتابخانهای و پیمایشی است و پس از بررسی جامع رویکرد دلبستگی شغلی از ابعاد مختلف، به بررسی آن در سازمان اتوبوسرانی مشهد میپردازد

دلبستگی شغلی، انگیزش شغلی، بهرهوری سازمانی، سازمان اتوبوسرانی مشهد