بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی، خلاقیت سازمانی و خود کارآمدی با هوش سازمانی درکارکنان شرکت نفت مسجد سلیمان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 390
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCEC01_066
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی، خلاقیت سازمانی وخودکارآمدی با هوش سازمانی باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت نفت مسجدسلیمان است که در سال 1394-1395 مشغول به کار بودند. نمونه آماری 334 نفر بودند که برای انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی استفاده گردید. به منظور اندازه گیری متغیرهای مورد نظر از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت، پرسشنامه رفتار شهروندی پودساکوف، پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ و پرسشنامه حودکارآمدیSHEERR استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس عاملی و آزمون T مستقل استفاده شد. تحلیل نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و هوش سازمانی رابطه نسبتا قوی و مستقیمی وجود داشت. بین خلاقیت سازمانی و میزان هوش سازمانی رابطهی معناداری مشاهده شد و بین خودکاآمدی سازماین میزان هوش سازمانی نیز رابطه ی معناداری وجود داشت.
Keywords:
Authors
فاطمه محمدیوسفی
گروه روانشناسی عمومی ، پردیسعلوم و تحقیقات خوزستان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز ، ایران و دانشآموخته کارشناسیارشد روانشناسی عمومی،واحد اهواز،دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران
مرضیه طالب زاده شوشتری
استادیار، گروه روان شناسی، واحد اهواز،دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :