محبوبه سلیمان پورعمران - استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران
لیلا مهرو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد،ایران
حسین دایی زاده - گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز، بندرگز، ایران

فضیلت سازمانی از ابعاد مهم توسعه سازمانی است و سبب افزایش توانمندی سازمان می شود و نشان می دهد که سازمان از توانایی برای ایجاد، تقویت و حمایت از فعالیت های فضیلت محور در اعضای خود برخوردار است و منجر به ظهور رفتارهای متعالی از سوی اعضای سازمان می شود. روش تحقیق حاضر توصیفی تحلیلی از نوع مروری که با روش فیش برداری انجام شده است؛ و مفهوم جدید فضیلت سازمانی در سازمان و واکاوی مفاهیم و تعاریف مشابه آن، ابعاد فضیلت سازمانی، تبیین آن بر اساس رویکردهای روان شناسی مثبت گرا و رویکرد اسلامی می پردازد.

فضیلت سازمانی، توسعه سازمان، روان شناسی مثبت گرا، فضایل اخلاقی