Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بهبود خروجی های کارکنان، تاثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری

سومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم تربیتی
Year: 1395
Publish place:
COI: PESSH03_120
Language: PersianView: 165
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
محتوای کامل این Paper با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

هیفا بریحه بریهی - عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی خوزستان
ایمان ممبینی - عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی خوزستان
معصومه دهدشتی لسانی - عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی خوزستان

Abstract:

این پژوهش باهدف بررسی اثر میانجی گری هوش هیجانی مدیران در رابطه بین رهبری تحولی با برخی از خروجی های کارکنان ازجمله بهزیستی شغلی، عملکرد انطباقی و موفقیت شغلی ادراک شده در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجری انجام شده است. نمونه پژوهش حاضر 174 نفر (124 نفر، 50 نفر زن) از کارکنان و مدیران شرکت نفت و گاز آغاجری بود. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه های هوش هیجانی شات، رهبری تحولی کلی، موفقیت شغلی ادراک شده، عملکرد انطباقی و بهزیستی شغلی می باشند. به منظور ارزیابی مدل پیشنهادی از روش الگو یابی معادلات ساختاری SEM با نرم افزارAMOS ویراست 21 استفاده شد. جهت آزمودن فرضیه های غیرمستقیم از روش بوت استراپ استفاده شد. الگوی پیشنهادی از برازش قابل قبولی با داده ها برخوردار است. برازش بهتر با حذف دو مسیر حاصل شد. فرضیه های پژوهش مبنی بر اثر غیرمستقیم هوش هیجانی مدیران بر خروجی های کارکنان ازجمله موفقیت شغلی ادراک شده، عملکرد انطباقی و بهزیستی شغلی، از طریق میانجی گری رهبری تحولی مورد تایید واقع شد. یافته های این مطالعه نشان دهنده شدت تاثیر مثبت هوش هیجانی مدیران بر بهزیستی، عملکرد و ادراکات شغلی کارکن از طریق رهبری تحولی می باشد.

Keywords:

هوش هیجانی , رهبری تحولی , بهزیستی شغلی , عملکرد انطباقی و موفقیت شغلی ادراک شده

Paper COI Code

This Paper COI Code is PESSH03_120. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/623276/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
بریحه بریهی، هیفا و ممبینی، ایمان و دهدشتی لسانی، معصومه،1395،بهبود خروجی های کارکنان، تاثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری،سومین کنفرانس ملی روانشناسی و علوم تربیتی،Shadegan،https://civilica.com/doc/623276

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • یعقوبی، محمد، اورعی یزدانی، بدرالدین، مقدمی، مجید، بررسی رابطه بین ...
  • مرادی، محمدرضا، جعفری، اکرم، امیدی، اکرم، قهفرخی علی دوست.، مدل ...
  • پیریایی، صالحه, نعامی، عبدالزهرا.، نقش موفقیت شغلی ادراک‌شده در پیش ...
  • شفیعی تبار، مهدیه، خداپناهی، محمدکریم، صدق پور، صالح، بررسی رابطه ...
  • قره باغی، نسترن، رحیم نیا.، بررسی نقش واسط هوش هیجانی ... [Journal Paper]
  • پیریایی، صالحه, نعامی، عبدالزهرا.، نقش موفقیت شغلی ادراک‌شده در پیش ...
  • Goleman , Daniel _ . Working with Emotional Intelligence Paperback, ...
  • Goleman , Daniel _ _ An EI-based theory of performance. ...
  • Mc C ol] _ Kennedy , Janet R, Anders on, ...
  • Shokrkon, Hos sein, Naami , Abdozahra. _ The relationship of ...
  • B ard, S amantha K, Rench, Tara A, Kozl owski, ...
  • Wright , Thomas A, Cropanzano , Rus sell., Psychological well-being ...
  • Dru skat, Vanessa Urch, Mo unt, Gerald, Sala, Fabio., Linking ...
  • Niel sen, Karina, Rand all, Raymond, Yarker, Joanna, B renner, ...
  • Purvano va, Radostina K, Bono, Joyce E, Dzieweczyn ski, Jessica, ...
  • B arling, Julian, Slater, Frank, Kevin Kelloway E., Tran sformational ...
  • Kelloway, E Kevin, Turner N, Barling J, Loughlin C. Tran ...
  • Semmer N. Individual differences, work stress and health. Handbook of ...
  • Lawlor, K Blaine, Batchelor, John H, Ab ston, Kristie. _ ...
  • Por J, Barriball L, Fitzpatrick J, Roberts J. Emotional intelligence: ...
  • Banny Hashemian K, Bahrami Ehsan H, Moazzen M. The relationship ...
  • HUANG, Youli, Xixi, LU, Xi, WANG., The effects of tran ...
  • George , Jennifer M., Emotions and leadership: The role of ...
  • Moss, Simon A, Dowling , Nicki, Callanan , John. _ ...
  • Northouse PG. Leadership: Theory and practice: Sage Publications, 2012. ...
  • Sosik, John J, Go d shalk, Veronica M, Yammarin o, ...
  • Li, Chenwei, Wu, Keke., investigation of motive between tran sformational ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: پژوهشگاه دولتی
Paper count: 6,851
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support