لیلا شعبانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

موفقیت هر سازمان تا حدود زیادی وابسته به تلاش و کوشش کارکنان آن سازمان می باشد و این تلاش و کوشش زمانی به حد کمالخواهد رسید که کارکنان از شغل خود خشنود و راضی باشند. رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرش های مثبت کهافراد نسبت به شغل خود دارند. در هر سازمان عواملی مانند: حقوق و مزایا، نحوه پرداخت پاداش، روابط غیر رسمی، ویژگی های کار، توجهمدیریت به نیازها و انتظارات کارمندان، تناسب متقابل بین شغل و شاغل، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی، امنیتشغلی، اعتماد و احترام متقابل بین مدیریت و کارکنان، تفویض اختیار و مسیولیت از سوی مدیریت به کارکنان، ارتقاء تحصیلی و شغلی ،سن و سابقه خدمت بررضایت شغلی کارکنان موثر می باشند که در این مقاله و پژوهش به بررسی میزان تاثیر هر کدام از آنان پرداختهشده، است.

رضایت شغلی، کارکنان، دانشگاه آمل ، موفقیت شغلی ،نیروی انسانی