مریم السادات متقی - دانش آموخته کارشناسی ارشد ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه رازی کرمانشاه
حسین علی بیگی - دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه رازی کرمانشاه

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر عوامل فردی، درون سازمانی و محیطی بر نوآوری مدیران و صاحبان بنگاه هایکوچک و متو سط شهرستان کرمانشاه بود. جامعه آماری شامل کلیه صاحبان و یا مدیران بنگاه های کوچک و متوسطبخش کشاورزی در شهرستان کرمانشاه بود و 72 نفر از آنها با استفاده از جدول بارتلت (2001)، به عنوان افراد نمونهگزینش شدند. روایی پرسشنامه توسط پانل متخصصان و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ تایید شد (α> 0.86).نتایج تحقیق نشان داد که میزان نوآوری مدیران با سن، میزان سرمایه، ظرفیت تولید، رضایت از شغل رابطه منفی ومعکوسی داشت. اما بین میزان نوآوری مدیران با میزان تحصیلات، شرکت در کلاس های آموزشی، تعداد و سن و مهارتکارکنان، سیاست ها و قوانین دولت رابطه ای دیده نشد. همچنین میزان نوآوری مدیران با میزان ریسک، بودجه تخصیصداده شده به بخش آموزش، مصرف اعتبارات در فعالیت های نوآورانه، پاداش به کارمندان، کنترل تجهیزسستم ها، تعدادرقبا، فرصت نوآوری، دانش و اطلاعات دانشگاه، میزان استفاده از مشاوران، ارتباط با خریداران، مشتریان، رقبا وتولیدکنندگان مواد اولیه رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. نتایج آزمون من ویت نی و کروسکال والیس نشان داد کهتفاوت معناداری بین گروه های مختلف جنسیتی و تحصیلی وجود ندارد. علاوه بر این، میزان نوآوری در صاحبان صنایعتبدیلی و تکمیلی که زیرمجموعه سازمان صنعت، معدن و تجارت هستند نسبت به مدیران صنایعی که زیرمجموعه وزارتجهاد کشاورزی بودند، بیشتر بوده است. نتایج رگرسیون بیانگر این بود که عوامل فردی، عوامل درون سازمانی و عواملمحیطی به ترتیب در میزان نوآوری مدیران تاثیر داشته اند.

بنگاه های کوچک و متوسط، نوآوری، فناوری، کشاورزی، کرمانشاه