عدالت سازمانی: مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,792

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH01_106

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

Abstract:

عدالت سازمانی احساس افراد را درباره منصفانه بودن نحوه رفتار با خودشان و دیگران طبقه بندی و تشریح می کند. شناسایی ابعاد مختلف عدالت سازمانی و استقرار آن در تمام رویه ها و فرآیندهای درون سازمانی و برون سازمانی برای مدیران ضروی است. اگرچه عملیاتی کردن عدالت بسیار دشوار است، اما چنانچه مدیران سازمان ها به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان ها هستند بایستی با وارد کردن استراتژی های عدالت سازمانی و تعهد به اجرای آن قادر باشند درک وجود عدالت در سازمانشان را در کارکنان بوجود آوردند. به علاوه توجه به مقوله عدالت در سازمان نه تنها بر نگرش ها، عملکرد و رفتارهای درون سازمان تاثیر دارد بلکه در نحوه برخورد آنها با ذی نفعان بیرونی بویژه مشتریان موثر است و حتی برخورد مشتریان با افراد و سازمان را نیز تحت تاثیر قرار می دهد. از این رو استقرار عدالت در سازمان می تواند پیامدهای موثری درپی داشته باشد و بدون شک انسجام آفرین است و در مقابل، بی عدالتی سازمانی هرگونه انسجام سازمانی را از هم می پاشد.

Authors

گلاله آتش سیرو

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه کردستان

ناصر شیربگی

دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه کردستان

محسن خضری

کارشناسی ارشد حسابداری

سیدجمال صادقی

کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • پورعزت، علی اصغر و قلی پور، آرینبررسی موانع ساختاری تحقق ...
  • طبرسا، غلامعلی، اسمعیلی گیوی، محمدرضا، و اسمعیلی گیوی، حمیدرضا.عوامل موثر ...
  • Bass, Ronald. (1998). Evaluating Env ironmental Justice Under The National ...
  • Brashear, Thomas G., Manolis, Chris., & Brooks, Charles M. (2005). ...
  • Campbell, Lisa., & Finch, Edward. (2004). Customer Satisfaction And O ...
  • Fearne, Anderw.., Duffy, Rechel., & Hornibrook, Susan A. (2003). Measuring ...
  • Fisher, Joshua B., Kelly, Maggi., & Romm, Jeff. (2006). Scales ...
  • Greenberg, Benjamin D., Robert A., Baron (2000), "Behavior in Organizations ...
  • Greenberg, Jerald. (1987). Reactions to procedural injustice in payment distributions: ...
  • Greenberg, Jerald. (1993). Justice in the Workplace: Approaching Fairness in ...
  • 1. Griffith, David A., Harvey, Michael G., & Lusch, Robert ...
  • Hess Jr, Ronald., & Ambrose, Maureen. (2005). The Four Factor ...
  • Humphrey, Stephen E., Ellis, Aleksander P.J., Conlon, Donald E., & ...
  • Jamaludin, Zamberi. (2009). Perceived Organizati onal Justice And Its Impact ...
  • James, Peggy. (2009). The Supervision of E nviro nmental Risk: ...
  • Krag , Laura j & lind, e allan. the injustice ...
  • Kreitner robert & angelo kinicki (2001), organizational behavior, fifth edition ...
  • Lee, Hyung.R yong.(2000). An empirical study of organizational justice az ...
  • Liao, Hui. (2007). Do It Right This Time: The Role ...
  • Mitchell, Gordon., & Dorling, Danny. (2003). an En vironmental Justice ...
  • Orlando c .richard(2 002), procedural voice and distrubtive justice, jornal ...
  • Yi, Youjae., & Gong, Taeshik. (2008). The Effects of Customer ...
  • Yunus, Nek Kamal Yeop. (2009). Justice Oriented Recovery Strategies and ...
  • نمایش کامل مراجع