ایوب شیخی - دکترا ، عضو هیات علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان، دانشکده ریاضی و کامپیوتر، بخش آمار
طاهره ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش سیستم های اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، ایران
مهسا حسینی - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید باهنر واحد کرمان،ایران
مصطفی حسینی - دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی، گرایش تحول، دانشگاه پیام نور کرمان

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین روحیه کارآفرینی کارکنان و خلاقیت در دستگاه های اجرایی شهر کرمان می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری این تحقیق 1316 نفراز کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان کرمان تشکیل می دهند.با استفاده از روش نمونه گیری کوکران، تعداد 298 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه روحیه کارآفرینی کارکنان و خلاقیت می باشد می باشد که روایی و پایایی پرسشنامه روحیه کارآفرینی 0/83 و 0/95 و میزان روایی و پایایی پرسشنامه خلاقیت 0/86 و 0/729 محاسبه گردید. در تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن و نیز رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد که بین روحیه کارآفرینی و خلاقیت رابطه معنی داری وجود دارد.لذا پیشنهاد می گردد مدیران با ارتقای روحیه کارآفرینی کارکنان و همچنین حفظ ارزش های متناسب با سازمان به پرورش خلاقیت کارکنان جهت رشد و پیشرفت بپردازند.

کارآفرینی، روحیه کارآفرینی، خلاقیت