مطالعه و رتبه بندی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت دانش در پروژه های شرکت ساختمانی کارا نوین کوشا

امروزه مقوله دانش و مدیریت آن، به صورت های گوناگون توجه بسیاری از صاحب نظران مسایل رشد و توسعه اقتصادی را به خود جلب کرده است. بدین خاطر، بسیاری از کشورهای جهان به ویژه کشورهای صنعتی و پیشرفته تا اندازه زیادی به این مهم پرداخته اند، به گونه ای که در برنامه های کوتاه مدت و بلندمدت آنان، لزوم توجه سازمان ها به مدیریت دارایی های دانشی خود جایگاه چشمگیری را به خود اختصاص داده است. با توجه به اهمیت موضوع، این مقاله درصدد است تا مولفه ها و عوامل تاثیرگذار بر موفقیت مدیریت دانش را در پنج مجموعه؛ استراتژی، فن آوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی، صفات کارمندان و مراحل عملیات بررسی و شناسایی کرده و ضمن تشخیص مهم ترین آن ها، میزان تاثیرگذاری هر یک از این عوامل را در محدوده ی تحقیق شناسایی نماید. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات پیمایشی محسوب میگردد. جامعه آماری تحقیق را کلیه ی مدیران، گروه مشاوران ارشد و کارکنان شرکت ساختمانی کارا نوین کوشا که تعداد آن 40 نفر بود تشکیل دادند. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته انجام گرفت. با استفاده از ادبیات پژوهش و نتایج حاصل از تحقیقات کیفی 23 سوال در قالب طیف 5 درجه ای لیکرت از خیلی کم (1)، تا خیلی زیاد (5) تنظیم گردید. براساس نظرسنجی از اساتید متخصص در این حوزه روایی صوری و محتوایی پرسشنامه تایید گردید. جهت سنجش همسانی درونی گویه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. از آنجا که برای تمام ابعاد پرسشنامه میزان آلفای کرونباخ بالای 0/7 بود، می توان گفت پرسشنامه از پایایی مطلوبی برخوردار است. تجزیه و تحلیل دادهها، با روش تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون فریدمن با کاربرد نرم افزار pss22 انجام گرفت. نتایج نشان داد، به ترتیب مولفه های؛ صفات کارمندان، فرهنگ سازمانی، عامل استراتژی، مراحل عملیات و فن آوری اطلاعات از اهمیت برخوردارند.

Keywords:

مدیریت دانش , صفات کارکنان , فرهنگ سازمانی , صنعت ساختمان , کارا نوین کوشا