اثربخشی آموزش دلگرمی بر استرس شغلی ، فرسودگی شغلی خشنودی شغلی پرستاران

هدف اساسی پژوهش حاضر، تعیین اثربخشی آموزش دلگرمی بر استرس شغلی، فرسودگی شغلی و خشنودی شغلی در پرستاران زن شاغل در بیمارستان و درمانگاه های شهرستان شیروان می باشد. به این منظور نمونه ای به حجم 40 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که به دو گروه گواه و آزمایش تقسیم شدند و گروه آزمایش تحت جلسات آموزشی قرار گرفتند و برای گردآوری داده ها از از پرسشنامه ی خشنودی شغلی ( JDI ) و مقیاس فرسودگی شغلی مسلش ، پرسشنامه ی استرس شغلی فیلیپ رایس ( 1992 ) استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از تحلیل کواریانس استفاده شد . تحلیل کواریانس نشان داد که آموزش دلگرمی بر استرس شغلی، فرسودگی شغلی و خشنودی شغلی تاثیر مثبت معناداری وجود دارد.

Keywords:

آموزش دلگرمی , استرس شغلی , خشنودی شغلی , فرسودگی شغلی