زینب برادران شاهرودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
محمدرضا ذبیحی - دکتری مدیریت استادیارو عضوهییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

پژوهش حاضر به بررسی نقش فرهنگ سازمانی کویین در توسعه خلاقیت می پردازد. در این تحقیق برای شناخت فرهنگ موجود و مطلوب از چارچوب ارزش های رقابتی استفاده شده است که چهار گونه فرهنگ را از هم متمایز می سازد ادراک وارزیابی فرهنگ سازمان می تواند به معنای تفاوت بین موفقیت و شکست در محیط به سرعت در حال تغییر امروز باشد.در واقع آنچه مدیریت به آن توجه می کند وبرای آن پاداش می دهد،اغلب قوی ترین شاخص فرهنگ سازمانی است . با توجه به تغییرات سریع تکنولوژی و رقابت روزافزون،تنها سازمان هایی امکان بقا خواهند داشت که استفاده از خلاقیت کارکنان را در دستور کارخود قرار دهند. نتایج به دست آمده از تحقیق بدین صورت است که در آن بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و بین فرهنگ تیم گرا و خلاقیت کارکنان رابطه معنادار وجود دارد بین فرهنگ توسعه گرا و خلاقیت کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و بین فرهنگ عقلایی و خلاقیت کارکنان رابطه معنادار وجود ندارد بین فرهنگ سلسله مراتبی و خلاقیت کارکنان رابطه معنادار وجود ندارد تجزیه تحلیل نتایج موجود موید این نکته است که بعضی از نتایج تحقیقات پیشین اثبات شده است و بعضی از نتایج تحقیقات بدست نیامده است.

فرهنگ سازمانی، چارچوب ارزش های رقابتی، فرهنگ کویین، خلاقیت