صغری همتی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
فخرالسادات نصیری - استادیار گروه علوم تربیتی

این پژوهش به بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ستان همدان در سال 93-82 پرداخته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل 420 نفر، نمونه آماری با تعداد 200 نفر بوده است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل: 1- پرسشنامه استاندارد رفتارشهروندی سازمانی و پرسش نامه خلاقیت سازمانی بود. کلیه تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS خلاقیت انجام گرفت. میزان پایایی پرسشنامه ها به ترتیب عبارتند از: رفتار شهروندی 0/896 خلاقیت سازمانی 0/952. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آماری توصیفی و (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون T برای گروه های مستقل، تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ای استان همدان بالاتر از حد متوسط است. بین رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی آنان رابطه مثبت و معنادار (r=0/774) وجود داشته است. مولفه های وجدان کاری، و جوانمردی و آداب اجتماعی بیشترین ثاثیر را برخلاقیت سازمانی دارند.

رفتار شهروندی سازمانی .خلاقیت سازمانی،سازمان،کارکنان.فنی حرفه ای استان