حسابداری منابع انسانی، مهمترین ابزار مدیریت منابع انسانی؛ نگاهی اجمالی برجایگاه و اهمیت اطلاعات حسابداری منابع انسانی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 317

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH01_435

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

Abstract:

در پی پیچیدگی سازمان، افزایش نیاز به آموزش، ناهمگونی نیروی کار، تفکر جهانی شدن، افزایش شدید بهره وری نیروی کار و اهمیت منابع انسانی به عنوان یک سرمایه با ارزش افزوده بالا، ضرورت توجه به مدیریت منابع انسانی ( HRM ) مطرح می گردد. مدیریت منابع انسانی عمدتا بر طراحی، تدوین و اجرای سیاست ها و رویه های موثر بر کارکنان در همه سطوح تمرکز دارد. تحقق اهداف و مسیولیت های مدیریت منابع انسانی امکان پذیر نیست مگر آنکه ابزار و امکانات لازم برای آن فراهم شده باشد. در تحقیق حاضر، با نگاهی ابزاری به حسابداری منابع انسانی ( HRA )، جایگاه و اهمیت اطلاعات حسابداری منابع انسانی ( HRAI ) در مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت. به طور خلاصه نتایج تحقیق نشان داد که، حسابداری منابع انسانی را می توان به عنوان مهمترین ابزار در دسترس مدیران سازمان معرفی کرد که با فرآیند شناسایی، اندازه گیری و انتقال اطلاعات مناسب و بهینه در مورد منابع انسانی و تامین نیاز اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی ، می تواند زمینه های لازم جهت تحقق اهداف مدیریت و سازمان را تسهیل کند.

Keywords:

Authors

حمزه ملکیان

کارشناس ارشد حسابداری عضو پیوسته انجمن حسابداری ایران

مرضیه نوری سنچولی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام جواد (ع) یزد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آمسترانگ، مایکل، 1381، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه محمد اعرابی ...
  • پیوست استانداردهای حسابداری، مفاهیم نظری گزارشگری مالی، 1388، تهران، سازمان ...
  • آمسترانگ، مایکل، 1380، راهبردهای مدیریت منابع انسانی، ترجمه خدایار ابیلی ...
  • ابطحی، سید حسین، 1389، مدیریت منابع انسانی، موسسه تحقیقات وآموزش ...
  • اعتمادی، حسین _ محمد رحیم شهریاری، بررسی تاثیر ارائه اطلاعات ...
  • بلسینگر، گلی، 1383، مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی خسرو آبادی، ...
  • پارکر، لی دیوید، فریس کنت و دیوید اوتلی، 1374، حسابداری ...
  • خانی، عبداله، 1376، بررسی تاثیر ارائه اطلاعات حسابداری منابع انسانی ...
  • طبرسا، غلامعلی و سعید پاکدل، روندهای اخیر و پیشرفت های ...
  • طبرسا، غلامعلی، سعید پاکدل، فرصت ها و چالش های فراروی ...
  • فروغی، داریوش و مصطفی احمدی نژاد، ارزیابی و حسابداری منابع ...
  • فلم هولتز و اریک جی، 1379، حسابداری منابع انسانی، ترجمه ...
  • نمازی، محمد و رضا جامعی، نقش اطلاعات حسابداری (هزینه یابی) ...
  • Ahmed, Asif. (2010). human Resource Accounting (HRA): Techniques and Accounting ...
  • Batra G. S. (1996). Human Resource Auditing as a Tool ...
  • Boseli, P. Paauwe, J and Jansen, P. (2001) Human Resource ...
  • Boselie, P. Paauwe, J and Jansen, P. (2001). Human resource ...
  • Carper William brent, (2000), _، Harmoni zation of international accounting ...
  • Flamholtz, Eric, (1999), " Human Resource Accounting: Advances in Concepts, ...
  • Eco _ ics and H _ ities 17 Nay, 2015 ...
  • ). J. Paauwe and R. Richardson (1997), Introduction Special Issue ...
  • Johnason, P. (2009). HRM in changing organizational contexts. In D. ...
  • Kanter, R. M. (1983). The Change Masters: Innovations for Productivity ...
  • Kodwani, A. D and Tiwari, R. (2007). Human Resource Accounting ...
  • Mahapatro, B. B. (2010). HUMAN RESOURCE MANAGEM ENT _ Ansari ...
  • McLean, G. N., & McLean, L. D. (2001). If we ...
  • Noe, R. A., Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., and Wright, ...
  • Singh, S , Sharma, G. D and Khattra, N. K ...
  • Ulrich, D .(1996). Human Resource Champions. The next agenda for ...
  • نمایش کامل مراجع