بررسی رابطه میزان الزامات و محدودیت های سازمان های دولتی با موفقیت برنامه دور کاری

روش/ رویکرد پژوهش: شناسایی رابطه ی الزامات و محدودیت های دورکاری با میزان موفقیت دورکاری در سازمان های دولتی استان فارس .جامعه و نمونه آماری : شامل کلیه بازرسان اداره کار و امور اجتماعی شهر شیراز که 21 نفر و اپراتور های اطلاعات (118) مخابرات استان فارس که 50 نفر هستند و درکل جامعه آماری شامل 71 نفر دورکار هستند و نمونه ی مورد بررسی در این تحقیق 20 نفر از بازرسان اداره کار استان فارس و 30 نفر از اپراتورهای اطلاعات ( 118 ) استان فارس است ، بنابراین در کل 50 نفر پرسشنامه های دورکاری را پر کردند. هدف پژوهش : ارزیابی رابطه میان متغیر وابسته ( موفقیت دورکاری) و 11 متغیر مستقل (1- قوانین ومقررات 2- حمایت مدیریت ارشد 3- منافع درک شده از دورکاری 4- اعتماد 5- فرهنگ 6- محدودیت اقتصادی 7- محدودیتهای محل کار 8- محدودیت فناوری اطلاعات 9- محدودیت ریسک 10 - محدودیت نیروی کار 11 - نگرش منفی کارکنان نسبت به دورکاری است.) اجرای طرح : از آمار توصیفی و استنباطی ، آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و رگرسیون چندمرحله ای استفاده شده است. نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر این موضوع است که رعایت الزامات و محدودیت ها اثر مستقیم و معناداری بر موفقیت دورکاری دارند نکته جالب توجه در این مطالعه نتایج مدل همزمان رگرسیون خطی نشان دهنده ی رابطه معنی داری در سطح نسبتا بالایی (49/8%) بین هر یک از متغیرهای الزامات و محدودیت ها با موفقیت دورکاری می باشد. براساس نتایج رگرسیون چندگانه ،در اثر همزمان مولفه های الزامات و محدودیت ها نه متغیر 1- حمایت مدیریت ارشد 2- منافع درک شده 3- اعتماد 4 - قوانین و مقررات 5- فرهنگ 6- نگاه منفی کارکنان 7- محدودیت های محل کار 8- محدویت های فناوری اطلاعات 9- ریسک با موفقیت دورکاری رابطه معناداری وجود دارند. و متغیر محدودیت اقتصادی و محدودیت نیروی کار در مدل اثر همزمان معنادار نبوده و از گردونه حذف شده است.

Keywords:

کار از دورکار , الزامات و محدودیت , فناوری , فرهنگ