علیرضا احمدی ندوشن - دانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی و رییس خدمات اداری شرکت گاز استان یزد

این تحقیق با هدف شناخت و توصیف رابطه بین نوع گروه های خونی، ویژگی های شخصیتی و نوع شغل کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان یزد انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان یزد بوده که در 50 دستگاه اجرایی مشغول به کار می باشند. تعداد کل آنها 7466 نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران، تعداد 367 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق با توجه به موضوع آن، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و از لحاظ هدف، کاربردی بشمار می آید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید. اهم یافته های تحقیق نشان می دهد که بین گروه خونی افراد و ویژگی های شخصیتی آنها با توجه به نوع گروه خونی آنها رابطه معنی دار وجود دارد بطوریکه افراد دارای گروه خونی A ، ویژگی های شخصیتی ویژگی های شخصیتی نوع A را در خود بیشتر از سایر گروه های خونی دارا هستند. همچنین بین گروه خونی و ویژگی های شخصیتی افراد دارای گروه خونی O و AB این رابطه وجود دارد. از طرف دیگر افراد دارای گروه خونی B ویژگی های شخصیتی مربوط به گوه شخصیتی B را دارا هستند. اما با توجه به آماره خی دو پیرسون این رابطه معنی دار نیست. نتایج نشان می دهد که بین نوع گروه خونی و شغل افراد رابطه معنی داری وجود دارد. به این صورت که افرادی که دارای شغل گروه A هستند، گروه خونی آنها بیشتر در گروه A است و افرادی که شغل آنها در گروه خونی AB است، گروه خونی آنها بیشتر در گروه O و B و AB است و افرادی که شغل آنها در گروه خونی O است، گروه خونی بیشتر آنها در گروه O است. در مورد رابطه شغل با شخصیت کارکنان، نتایج نشان می دهد که بین شغل نوع A با شخصیت نوع A و بین شغل AB با شخصیت نوع AB و بین شغل O با شخصیت نوع O رابطه معنی داری وجود دارد. ولی بین نوع شغل B با ویژگی شخصیتی نوع B رابطه معنی داری وجود ندارد. با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهاد می گردد مدیریت منابع انسانی سازمان ضمن سرمایه گذاری بیشتر در فرایند جذب نیروی انسانی و انتصاب و جابجایی کارکنان، علاوه بر صلاحیت های علمی، اخلاقی و جسمانی به گروه خونی افراد و ویژگی های شخصیتی افراد و همچنین مشاغل مناسب هر نوع گروه خونی و شخصیت توجه نماید تا مشاغل مناسب به افراد تخصیص یابد و بدین ترتیب، بهره وری فرد و در نتیجه سازمان افزایش یابد.

گروه خونی، شخصیت، ویژگی های شخصیتی، شغل، کارکنان