بررسی رابطه استرس شغلی بر سلامت سازمانی در شعب بانک مسکن شهر همدان

انسان محور و وسیله اصلی توسه هه جانبه است. و نیروی انسانی موثر،عامل اصلی تداوم و تحقق اهداف سازمان است. در همین راستا، محیط شغلی و سلامت سازمانی نیز از عوامل مهم و تاثیرگذار در کاهش میزان استرس در محیط کار و افزایش بهره وری می باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی استرس شغلی بر سلامت سازمانی در شعب بانک مسکن شهر همدان انجام پذیرفه است. جامعه این تحقیق تمامی شعب بانک مسکن استان همدان طی سال 1393 به تعداد 202 نفر می باشد. نمونه این تحقیق با استفاده از جدول مورگان مجموعا 132 نفر می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری برای این تحقیق عبارت بود از پرسشنامه استاندارد که دارای جمعا 62 سوال می باشد. پایایی این پرسشنامه به مقدار 88% می باشد . در این پژوهش از هشت فرضیه استفاده شده است که کلیه فرضیات درسطح معناداری 0/95 تایید شدند. همچنین یافته های بدست آمده از آزمون فریدمن نشان داد به ترتیب محیط کاری ، مشارکت کارکنان ، رقابت کارکنان ، ارتقاء کارکنان ، مسیولیت کارکنان ، حمایت از کارکنان و انجام وظیفه کارکنان از اهمیت خاصی جهت سلامت سازمانی کارکنان برخوردار بوده است. نتایج به دست آمده ازاین تحقیق نشان داد کاهش استرس شغلی کارکنان می تواند سبب سلامت سازمانی در شعب بانک مسکن شهر همدان شود.

Keywords:

استرس شغلی , سلامت سازمانی , بانک مسکن , شهر همدان