سمیه شاه حسینی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
مرتضی پیری - استادیار،دکترای مدیریت گرایش سیاست گذاری،گروه مدیریت،دانشگاه ارومیه

هدف این مطالعه، بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات مدیرت و توانمندسازی کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد . روش تحقیق توصیفی پیمایشی - از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد 433 نفر و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 204 نفر تعیین که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه توانمند سازی کارکنان (وتن و کمرون) و از پرسشنامه محقق ساخته سیستم اطلاعات مدیریت استفاده شد. جهت روایی پرسشنامه ها از نظرات نخبگان و اساتید استفاده و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 92 % و 88 % می باشد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون کمولموگروف اسمیرنوف و همبستگی اسپیرمن و رتبه بندی فریدمن استفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد که بین سیستم های اطلاعات مدیرت و توانمندسازی کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه معناداری وجود دارد و از نظر کارکنان دانشگاه احساس شایستگی بیشترین و احساس خودمختاری کمترین تاثیر را بر سیستم های اطلاعات مدیریت در دانشگاه ارومیه دارد.

توانمند سازی ،مولفه های توانمند سازی ،سیستم اطلاعات مدیریت،دانشگاه ارومیه